1月10日下午，我院在217会议室召开四届一次教代会，审议通过了《bevictor伟德官网2019年度奖励性绩效工资分配方案》，会议由学院党委副书记许荣梅主持，学院党政领导、教职工代表参加了会议。
　　会上，院党政办公室主任王东升传达了学校关于2019年薪酬分配办法的指导意见，并对《bevictor伟德官网2019年度奖励性绩效工资分配方案》进行解读。院长张新民对学院奖励性绩效分配方案做了补充说明，并对学院综合绩效改革思路及评定办法做了阐释。他指出，在学校实行绩效分配的体制机制下，学院实行综合绩效改革，打破传统的“大锅饭”藩篱，按照优劳优酬的原则，是适应学校改革发展的根本要求，能够充分调动广大教职工的积极性、创造性。张新民强调，实行综合绩效改革就是要转变观念，按岗位分级量化考核，建立考核成绩与绩效工资挂钩的新的分配体制，充分发挥考核的作用，通过考核促进管理，从而建立一支业务素质良好，结构合理，相对稳定的教师队伍。随后，与会代表对奖励性绩效工资分配方案进行了充分的讨论，提出了许多建设性的意见和建议。在充分审议的基础上，与会代表表决通过了《bevictor伟德官网2019年度奖励性绩效工资分配方案》。
　　最后，院党委书记聂凯做总结讲话，他指出学院绩效工资分配方案充分体现“按劳分配、优劳优酬”的原则，有利于激发学院教职工的积极性、主动性和创造性，完善学院工资分配规章制度，切实增强教工队伍的向心力、凝聚力和战斗力。同时，他对与会代表提出三点要求：一是要重视教代会的职能作用，充分发挥教职工的主人翁作用，认真落实院务公开，形成行之有效的民主管理、民主监督机制。二是要充分发挥教代会代表的作用，通过教代会代表建立起院领导与教职工之间的桥梁和纽带，把学院的决策转化为教职工的自觉行动，为学院的发展提供强大合力。三是希望各位代表把思想摆进来，把职责摆进来，把工作摆进来，为学院发展建言献策，积极主动为学院教师解答绩效分配方案上的疑惑，进一步统一思想凝聚共识，推动学院工作又好又快发展。
　　会议还对学院2019年度工会会费收支情况进行了通报。